Geschäftsführer:in mit Nachfolgeperspektive zur Gesamtleitung

Raum Zürich | 80–100% | Geplanter Stellenantritt: ab 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung

Die Hamasil Stiftung ist eine unabhängige Förderstiftung mit langfristigem Horizont und klarer Wertebasis.

Wir engagieren uns international für nachhaltige Lebensgrundlagen im Spannungsfeld von geistigen und materiellen Werten – mit Fokus auf Agroforst, Wasser und Suffizienz sowie wirkungsorientierten Förderansätze.

Wir suchen eine integre, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die diese Stiftung über mehrere Jahre hinweg in die nächste Generation mitführt.

Ihre Rolle
Sie übernehmen eine schrittweise Führungsverantwortung in drei Phasen:

• Einstieg & Transition: Enge Zusammenarbeit mit Gründer und Stiftungsratspräsidium, Übernahme erster Verantwortungsbereiche
• Co-Geschäftsleitung: Führung des Bereichs Förderung & Vernetzung (Portfolio-Steuerung, Projektselektion, internationale Positionierung, Stakeholder-Management)
• Langfristig: Übernahme der Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung der Stiftung im Sinne ihres Wertefundaments und des Stiftungsrates

Ihr Profil
Sie sind eine reflektierte Führungspersönlichkeit mit Substanz, internationalem Blick und unternehmerischem Denken:

• Mehrjährige Führungsverantwortung mit strategischer und operativer Tiefe
• Erfahrung in Stiftung, NPO, Impact Investing oder vergleichbarem Umfeld
• Stärke in Netzwerkaufbau, Governance und Organisationsentwicklung
• Internationale Erfahrung, im globalen Süden (idealerweise Afrika, Indien, Nepal)
• Fachlicher Bezug zu Agroforstwirtschaft und/oder Wasser
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, langfristiges Commitment, diplomatisches Geschick und unternehmerischen   Gestaltungswillen.

Das Angebot

• Seltene Nachfolgeperspektive mit langfristigem Horizont
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem werteorientierten Umfeld
• Internationale Wirkung mit gesellschaftlicher Relevanz
• Arbeitsort Zürich

Kontakt

Ihre Bewerbung erwarten wir bis spätestens 15. Juni 2026 an thomas.seiz@hamasil.ch. Die Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten erfolgen nach Erstellung einer Shortlist ab August.